Vaikka se olisi peliä, joku voi hämmästyä siitä, että kyseessä on liiketoiminnan simulointi, jota todella käytetään joissain työympäristöissä koulutuskurssina toimistopäälliköksi . Learn2Lead- pelin kehitti Napolin yliopiston "Federico II" CNR-ISTC (Kansallinen tutkimusneuvosto - Kognitiivisten tieteiden ja tekniikan instituutti).
Pelaaja asetetaan realistiseen tilanteeseen, jossa joitain samassa toimistossa työskenteleviä ihmisiä on johdettava.
Tavoitteena on suorittaa työt ajoissa, osoittamalla ne tasa-arvoisesti työntekijöille, jotka yrittävät tasapainottaa voimia ja hyödyntää tiimityötä.
Tehtäviä määritettäessä on tunnettava joukkueeseen kuuluvat ihmiset ja hyödynnettävä heidän taitojaan ajan optimoimiseksi, motivaation pitämiseksi korkeana ja stressikomponentin vähentämiseksi.
Toimistonjohtajan on varmistettava, että hän saavuttaa asetetut tavoitteet, jotta hänet ei potisteta.
Peliä tutkittiin siis yrityksen organisoinnin ja henkilöstöhallinnon periaatteiden mukaisesti, ja ehdotettu tilanne on tyypillinen minkä kokoisten yksityisten ja julkisten yritysten, pankkien ja postitoimistojen konsultointiryhmille ja toimistoille.
Pelin kehittämä malli tuottaa erilaisia tuloksia tehdyistä valinnoista riippuen, ja siksi on mahdollista kokeilla erityyppistä yritysjohtamista ymmärtääksesi, mikä niistä voi olla tuottavin.
Peli on online-tilassa selaimen kautta (Unity-laajennus tarvitaan) ja kilpailet muiden pelaajien kanssa nähdäksesi kuka on kyvyin johtaja.
Simulaation aloittamiseksi vaaditaan ilmoittautuminen ilmaiseksi sivustolle //www.learn2lead.unina.it
Kun olet lukenut ensimmäiset ohjeet, voit aloittaa työntekijän työn hallinnasta.
Ensimmäinen taso on siis triviaali ja yksinkertainen: Anna vain tehtävä koko työntekijälle viikon päästä tavoitteeseen.
Voit siirtyä nopeasti painamalla vain aikapainiketta, jonka avulla aika kuluu.
Yläosassa on suoritettava tehtävä, jonka vaikeutta korostaa kuvake ja päivämäärä, johon mennessä se on suoritettava.
Tehtävästä riippuen tehtävä on tehtävä yksi tai useampi työntekijä.
Jokaisella työntekijällä on erilainen persoonallisuus (
tulossuuntautuminen, sydämenmuotoinen intohimo ja salamavoima) ja erilaiset arvot: kyky, työmäärä, tyytyväisyys, motivaatio ja stressi .
Arvoista riippuen on oltava varovainen osoittamalla suoritettavat työt johdonmukaisella tavalla ja yrittämällä hyödyntää niitä, joilla on enemmän taitoja vaikeimpiin töihin, jättämällä yksinkertaisimmat heikommalle työntekijälle.
Tämä tuo selvästi lisää stressiä ensimmäiselle ja alhainen motivaatio toiselle, siksi viikon aikana tulisi olla tärkeätä ylläpitää tietty tasapaino tavoitteen saavuttamiseksi.
Hyvän esimiehen tulisi osata parantaa henkilöstöresursseja ja samalla optimoida aikaa.
Oppitunnin lopussa siirrymme oikeaan peliin ja realistisen toimiston hallintaan.
Jokainen taso kuvataan yksityiskohtaisesti ja myös toimiston tyypilliset psykososiaaliset näkökohdat korostetaan.
Kuten pelin tietosivulle (kokonaan italiaksi) on kirjoitettu, tämä on kokeellinen vaihe ja kehittäjät mukauttavat pelin käyttäjän palautteen mukaan.
Ilmeisesti Learn2Lead syntyi psykologien, kouluttajien ja kehittäjien ryhmän työstä, ja koulutuskoulut ja yritykset käyttävät simulaatiomallia sisäisillä kursseilla.
Toistaiseksi voit pelata vapaasti ja nousta pelaajien listalla yrittäessään tulla todellisiksi johtaviksi ja tinkimättömiksi toimistopäälliköiksi.
